Dans les coulisses
Des données à l'action : Le développement de produits en pleine mutation (partie 1)
par Ronny Wullschleger
Digitec Galaxus : il y a encore du boulot en matière de diversité
5/5/2022
Traduction : Sophie Boissonneau
Photos: Thomas Kunz
Dans le stress des affaires courantes, la diversité et l’inclusivité peuvent rapidement passer à la trappe. Pour éviter cela, en 2019, Digitec Galaxus a mis en place une guilde qui a pour rôle de veiller à ce que ces thèmes restent à l’ordre du jour. Je fais aujourd’hui le point sur la situation et les difficultés actuelles, ainsi que sur notre engagement aux couleurs de l’arc-en-ciel.
Chaque guilde se réunit régulièrement afin de promouvoir « son » thème. Il en va de même pour la guilde « Diversity & Inclusion » qui a été créée il y a un peu plus de trois ans et compte aujourd’hui huit membres. La guilde est même devenue internationale cette année grâce aux renforts venus tout droit de Serbie. L’objectif est de mettre au premier plan et de faire avancer les questions de diversité et d’inclusivité au sein de l’entreprise.
Qu’entend-on au juste par D&I ?
Bilan de 2021
Plus de transparence salariale
L'égalité salariale entre les hommes et les femmes était un thème central l’année passée et le restera. Il fallait déjà établir une image claire de la situation, nous avons pour cela lancé une analyse de l’égalité salariale dans notre entreprise et mené une enquête auprès de l’ensemble des employé·es appelée DG Sonar.
Le département RH a effectué une analyse de l'égalité salariale, dont les résultats sont encourageants : chez Digitec Galaxus, la différence inexplicable de salaire entre hommes et femmes s’élève à 0,9 %. On désigne ainsi la différence de salaire qui ne peut pas être expliquée par des facteurs objectifs tels que le poste, la formation ou le secteur.
Les femmes gagnent donc en moyenne 0,9 % de moins que leurs collègues masculins. Lorsque la valeur est inférieure à 1 %, cela indique qu'il n'y a pas de discrimination salariale systémique, mais qu'il s'agit plutôt d'autres variations.
Selon l'Office fédéral de la statistique, l'écart salarial inexpliqué dans le secteur privé en Suisse est de 8,2 %. Le résultat de l’analyse montre donc que nous sommes sur la bonne voie.
Coaching en développement et allocation de formation continue
Une affaire de chiffres
Embauche : des femmes pour le Retail
C'est ce qui s'est passé dans notre département Retail, qui englobe l’ensemble du personnel de nos magasins Digitec Galaxus dans toute la Suisse. Nous y avons mis en place des mesures visant à contrecarrer la diminution de la part des femmes travaillant dans ce département. En effet, contrairement à d’autres départements comme la Logistique ou le Product Development où la part d’employées augmente, elle a diminué de 10 % dans le Retail.
Toutes les offres d’emploi du département sont désormais publiées avec un taux d'occupation de 80 à 100 %, au lieu des temps pleins proposés jusqu’alors. Nous formulons les titres des postes de manière neutre et souhaitons que cela s’applique bientôt à l’ensemble de nos offres d’emploi. Nous en avons en outre discuté avec les responsables du département qui recrutent régulièrement et les avons sensibilisés à la thématique du genre.
Toutes ces mesures, et d'autres encore, visent surtout à motiver les candidates à postuler dans le département Retail.
L’introspection, clef du succès
La guilde D&I a aussi pour objectif de sensibiliser les collaborateurs·trices, ainsi que les tiers, l’année dernière comme les années à venir. Que ce soit en participant à la Zurich Pride 2021 et en faisant un compte-rendu, ou en publiant des articles comme celui-ci, dans lesquels nous informons sur les activités de la guilde D&I.
Prendre conscience de ces schémas de pensée et les remettre en question de manière critique est la clé à long terme pour plus de diversité et d’inclusivité dans l’entreprise.
Quoi de neuf en 2022 ?
Stephan Kurmann
Senior Communications Manager
Stephan.Kurmann@digitecgalaxus.chDes études affirment que notre capacité d'attention est plus courte que celle d'un poisson rouge. Aïe. Mon travail consiste à attirer votre attention aussi souvent et aussi longtemps que possible avec des contenus qui vous intéressent. En dehors du bureau, j'aime passer du temps sur le court de tennis, lire et regarder Netflix, ou voyager.
Dans les coulisses
Actualités sur les fonctionnalités de la boutique, informations sur le marketing ou la logistique et bien plus encore.
Tout afficher
