Hinter den Kulissen
Mehr KI und noch mehr Preistransparenz – das «Hackfest» liefert Ideen und Ergebnisse
von Martin Jungfer
Vom Chef zurück zum Teammitglied
1.6.2022
Bilder: Thomas Kunz
Florian Gröber, Leiter eines sechsköpfigen Teams im Customer Service bei Digitec Galaxus, entschied sich für ein Downshifting, einen freiwilligen Abstieg auf der Karriereleiter. Vom Chef zurück zum Teammitglied. Funktioniert das? Wo bleibt die Challenge? Wo der Status? Fragen, die sich Florian so nie gestellt hat. Aber ich. Ihm.
Ich habe den Wechsel vom Chef zum «normalen» Mitarbeiter gut geschafft.
Wie hat dein Chef auf diesen Entscheid reagiert?
Absolut positiv, deshalb arbeite ich auch noch hier. Er hat mich sehr ernst genommen und unterstützt und sofort alles in die Wege geleitet, damit ich entlastet wurde. So habe ich den Change vom Leader zum «normalen» Mitarbeiter gut geschafft und konnte im Team bleiben. Unsere Firma ist diesbezüglich schon sehr cool.
Status war für mich nie ein Thema.
Ein Downshifting kann Statusverlust bedeuten. Wie war das bei dir?
Hmm.. (überlegt). Also negative Kommentare gab es wirklich keine. Sowohl meine Familie wie auch mein näheres Umfeld fanden meine Entscheidung mutig und haben mich unterstützt. Ihnen wäre auch egal, wenn ich Tellerwäscher wäre. Status war also für sie nie ein Thema. Für mich übrigens auch nicht.
Arbeitest du jetzt weniger als zuvor?
(lacht) Nicht unbedingt. Auch vorher habe ich nicht unnötig Überzeit angehäuft. Die Arbeit war einfach extrem viel intensiver und ich konnte zu Hause nicht abschalten. Oft sass ich abends vor dem TV und studierte an neuen Ideen herum oder wie ich etwas hätte besser machen können.
Finanziell musstest du zurückstecken. War das schwierig?
Darüber habe ich mir keine grossen Gedanken gemacht. Ausschlaggebend war alleine meine Gesundheit.
Coaching, damit niemand zu viel Druck und Kopfkino in Endlosschlaufe hat?
(lacht) Das auch, aber auch fachliches Coaching oder Einarbeitungsschulungen von neuen Mitarbeitenden finde ich spannend.
Was ist jetzt besser als in deiner früheren Position?
Ganz klar mein persönliches Wohlbefinden. Ich habe wieder Energie, bin motiviert für neue Projekte, und ich habe meinen Tatendrang wiedergefunden, der mich bisher immer ausgezeichnet hat. Der Druck ist weg, ich kann wieder schlafen, meine Lockerheit ist zurück und das geniesse ich enorm. Meine Work-Life-Balance ist auf dem Niveau, auf dem ich sie mir wünsche.
Kannst du dir vorstellen, eines Tages wieder eine Führungsfunktion zu übernehmen oder ist dieses Thema durch?
Zurzeit ist es eher kein Thema. Aber kategorisch ausschliessen würde ich das nicht. Ein Team motivieren und für Neues begeistern, gefällt mir immer noch und gehört zu meinen Stärken.
Sharon Zucker
Communications Manager
sharon.zucker@digitecgalaxus.chIch suche die besten Hintergrundstories aus dem Digitec Galaxus-Universum, denn Menschen und Geschichten faszinieren mich. In meinem zweiten Leben stehe ich als Moderatorin und Schauspielerin auf der Bühne - diese kann durchaus auch einmal ein Friedhof sein – als Sprecherin für Werbefilme synchronisierte ich schon einen Kürbis oder eine Kuh.
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