Dans les coulisses

Trans sur le lieu de travail

28/6/2022

Le mois de juin est celui de la Pride : partout dans le monde, des personnes montrent qu'elles sont fières d'être différentes. Les cortèges de manifestants en font partie intégrante. C'est également le cas à Zurich, où le slogan de la Pride était « Trans – vivre la diversité ». Une raison suffisante pour nous d'aborder ce thème et de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes trans dans leur travail quotidien.

J'aurais préféré rencontrer un·e expert·e sur le thème de la trans et m'entretenir avec lui ou elle sur le sujet. Mais ils ont fort à faire, surtout pendant le mois de juin, mois des fiertés. Car dans le domaine trans, il y a un grand besoin d'information et d'explication.

Mais le thème était trop important pour que je l’ignore. J'ai donc commencé à faire des recherches. On tombe assez rapidement sur le Transgender Network Switzerland (TGNS), une organisation par et pour les personnes trans. Cette organisation fournit quelques informations que je ne voudrais pas cacher à tous ceux qui s'intéressent à cette thématique. Que ce soit cis ou trans. Petite explication : contrairement à une personne cis, l'identité de genre d'une personne trans ne correspond pas, ou seulement partiellement, au sexe qui lui a été attribué à la naissance.

Le drapeau Trans-Pride est composé des couleurs rose, bleue et blanche. Les bandes roses représentent la féminité, les bleues la masculinité et la bande blanche les personnes non-binaires, intersexuées et en transition.

Coming-out sur le lieu de travail : je suis trans

Dans le monde du travail, différentes questions se posent dans le cadre d'une transition, tant pour la personne trans qui travaille que pour l'employeur et l'entourage.
C'est pourquoi il est d'autant plus important que les deux parties sachent à quoi ressemble un coming-out optimal sur le lieu de travail, si une personne trans souhaite faire son coming-out. En effet, ce dernier est en grande partie responsable de la manière dont la transition est perçue par les collègues, les clients et les autres personnes de l'environnement professionnel. C'est pourquoi je renvoie ici à des conseils pratiques pour les personnes trans qui envisagent de faire leur coming-out sur leur lieu de travail, ainsi que pour le patronat qui n'est pas très habitué à traiter avec des personnes trans.

Triste réalité : selon TGNS, les personnes trans sont beaucoup plus souvent et plus longtemps touchées par le chômage. Le taux de chômage des personnes trans est d'environ 20 %, soit presque cinq fois plus que celui de l'ensemble de la population suisse.

Le pouvoir de la langue : Do's and Don'ts

Des personnes trans travaillent également chez Digitec Galaxus. Nous essayons de créer le meilleur environnement de travail possible pour tout le monde. Et pourtant nous ne faisons certainement pas encore tout à la perfection en ce qui concerne le traitement des collaborateurs ou de notre clientèle trans, mais nous y travaillons.
D'une manière générale, j'ai constaté qu'il règne une certaine insécurité dans les relations avec les personnes trans. Quels pronoms dois-je utiliser pour m'adresser à la personne ? Quelles questions témoignent d'un intérêt de ma part, lesquelles sont insensibles ou même déplacées ?

De plus en plus souvent, les gens indiquent par exemple sur leurs profils de médias sociaux comment ils aimeraient qu'on s'adresse à eux : « il », « elle », « iel », « ille ».

Le guide du TGNS a pour but de vous aider en tant que collègue ou cadre à choisir une terminologie respectueuse pour parler des personnes trans. Il est destiné en premier lieu aux professionnels des médias, mais il convient également bien aux relations avec les personnes trans dans la vie quotidienne. Vous apprendrez notamment pourquoi le mot transsexualisme est controversé, pourquoi il vaut mieux parler de réassignation sexuelle plutôt que de changement de sexe et quelles phrases vous devez absolument éviter.

Trans : situation juridique et définitions

Situation juridique en Suisse : lors de la Zurich Pride du 18 juin, la situation juridique et les défis des personnes transgenres étaient pour la première fois au centre des débats. Un aperçu de la situation juridique actuelle est disponible sur le site web du TGNS. Il existe quelques déficits, par exemple en ce qui concerne la protection contre les crimes haineux, la protection contre la discrimination, l'interdiction des thérapies dites de conversion, l'accès aux soins médicaux ou la parentalité des personnes trans.

Glossaire en allemand : vous trouverez ici les termes les plus importants sur le thème, qui apparaissent dans le texte.

Cet article plaît à 65 personne(s)

Stephan Kurmann

Senior Communications Manager

Stephan.Kurmann@digitecgalaxus.ch

Des études affirment que notre capacité d'attention est plus courte que celle d'un poisson rouge. Aïe. Mon travail consiste à attirer votre attention aussi souvent et aussi longtemps que possible avec des contenus qui vous intéressent. En dehors du bureau, j'aime passer du temps sur le court de tennis, lire et regarder Netflix, ou voyager.

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Actualités sur les fonctionnalités de la boutique, informations sur le marketing ou la logistique et bien plus encore.

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