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Pfingstweidstrasse 60b
CH-8005 Zürich
Teamleader Product Data (w/m/d)
- Zurich
- 80% - 100%
- Product Development
- allemand
Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.
Wir bei Team Cyberdyne sind auf der Suche nach einer motivierten Persönlichkeit für die Rolle als Teamlead. Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Produktdaten für unseren Shop aufzubereiten. Wenn du eine Leidenschaft für Daten, Analyse und Data Science, und eine erfahrene Führungskraft bist, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Tes responsabilités
- Gemeinsam mit deinem spezialisierten Team und Product Owner betreibt ihr produktive Lösungen für die Aufbereitung von Produktdaten (Bilder, Eigenschaften) für den Online Shop.
- Personelle und teilweise fachliche Führung eines interdisziplinären Scrum-Teams mit bis zu sechs Data Analysts und Data Scientists.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner, Partnerteams und Stakeholdern zur optimalen Ausrichtung und Wirksamkeit des Teams.
- Aktive Begleitung und Coaching der Teammitglieder auf ihrem Entwicklungsweg.
- Praktische Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung intelligenter datengetriebener Lösungen – als festes Mitglied des Teams.
Tes compétences
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als Data Generalist (Data Analyst, Data Engineer oder Data Scientist)
- Relevante Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, ein spezialisiertes Team erfolgreich zu leiten.
- Freude am Eintauchen in komplexe Prozesse sowie die Kompetenz, diese zu analysieren und gemeinsam im Team iterativ weiterzuentwickeln.
- Es fällt dir leicht, Verantwortung zu übernehmen, und du weisst, was es bedeutet, resiliente Lösungen in der Produktion zu betreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Pourquoi commencer avec nous?
- Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
- Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar.
- Mehr als "nur" Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons, Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
- Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.
Diversität ist unsere Kultur.
Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.
Langue de travail
allemandTaux d'occupation
80% - 100%Lieu
Digitec Galaxus AGPfingstweidstrasse 60b
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Dans les coulisses
Sois galactique à ta façon.
Nous sommes convaincus que des valeurs communes sont déterminantes dans la garantie d’un succès inscrit sur le long terme. Selon nous, une culture d’entreprise forte est donc plus importante que des directives ou des règles strictes.