• Magazzino centrale Wohlen
  • 80% - 100%
  • Risorse umane
  • Tedesco

HR Operations bietet unseren motivierten Mitarbeitenden Services, die verblüffen. Mit exzellentem Fachwissen, schlanken Prozessen, agilen Methoden und viel Herzblut, begleiten und beraten wir die Mitarbeitenden, die Führungskräfte, die Geschäftsleitung und uns selbst. Die Mitarbeitenden von Digitec Galaxus stehen stets im Zentrum unseres Handelns.

Für die Abteilungen Supply Chain Management und After Sales sind wir auf der Suche einer ambitionierten, pragmatischen und begeisterungsfähigen Person. Zusammen mit deinem Team trägst du die Verantwortung für die Betreuung des Mitarbeitenden entlang des gesamtes Employee Lifecycles.

Compiti

  • Du bist verantwortlich für die personelle Führung eines eingespielten und leistungsstarken interdisziplinären HR-Team bestehend aus neun Spezialisten aus den Fachbereichen HR Specialists, Systeme Prozesse & Controlling, HR Business Partner und Recruiting
  • Dein Team und du tragen die Verantwortung, euren internen Kunden herausragende HR Services für deren operatives Tagesgeschäft zu bieten. Knapp 1'000 Personen verlassen sich auf euch.
  • Ihr erfragt und versteht die Bedürfnisse eurer Kunden, analysiert und priorisiert passende Lösungen und stellt sicher, dass die Linie und die Mitarbeitenden zeitgerecht kundenzentrierte Lösungen erhalten - wir leben den Employee Centric Approach
  • Du entwickelst dein Team, begleitest und coacht sie in den Themen Priorisierung und Projektmanagement sehr nah und unterstützt sie dabei, passende Lösungen mittels iterativem Vorgehen schnell zu realisieren
  • Prozesse und Optimierungen werden bei uns laufend optimiert, Status Quo haben keine Berechtigungen, nur weil sie "funktionieren" - wir hinterfragen und lernen aus Feedbacks und Daten
  • Zusammen mit den zwei weiteren Teamleitern agierst du als Partner der HR Abteilungsleitung in strategischen Fragestellungen

Requisiti

  • Du hast dich bereits über mehrere Jahre erfolgreich in der Führungsrolle in einem agilen Umfeld und interdisziplinären Team bewiesen
  • Du verstehst was es bedeutet, zu priorisieren und welche Zusammenhänge du dabei mit deinem Team beleuchten musst
  • Du hast viel Energie und Lust darauf, dein Team immer wieder darin zu begleiten, was es heisst, Employee Centric wirklich konsequent umzusetzen und sich dabei auch gegenüber anderen Interessen durchzusetzen
  • Du verstehst unsere Werte - nein, lebst unsere Werte und begeisterst damit dein Team. Du bist als Führungskraft bei Digitec Galaxus Vorbild und nie die Person, mit der besten Idee, sondern für dein Team ein Möglichkeiten schaffender Faktor und begleitender Coach - dabei darfst du selbst nie ein limitierender Faktor sein
  • Du verfügst über ein hohes Mass an Empathie, bist sehr dienstleistungsorientiert und kommunizierst gewandt

Cosa ti offriamo

  • Eine Schlüssel- und Führungsfunktion im HR des führenden E-Commerce Unternehmen der Schweiz mit der Möglichkeit, unseren Wachstum in der Logistik aktiv mitzugestalten
  • Wir leben den Employee Centric Approach und du sammelst zusammen mit uns Erfahrungen, was es heisst, dein Squad und unsere Strukturen konsequent danach auszurichten, um damit exzellente HR Services anzubieten
  • Eine moderne Arbeitskultur und agile Methoden, was für unsere Mitarbeitenden die Basis für gelebte Innovationskraft, Übernahme von viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit für schnelle Entscheide und gemeinsame Learnings ist
  • Zusammen mit deinem Squad hast du einen hohen Selbstbestimmungsgrad. Dich erwartet ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum. Deine Fachbereichsübergreifende Führungsaufgabe bringt die Möglichkeit, tief in dir noch unbekannte HR Disziplinen einzutauchen
  • Ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von unseren Werten: kooperativ, ambitioniert, eigenverantwortlich, innovativ und piratisch. Unsere Werte sind keine Deko, sondern geben klare Orientierung und werden bei uns gelebt - mehr dazu?
  • Du wählst – jede Funktion bei uns kann in einem 80% - 100% Pensum ausgefüllt werden
  • Du erfasst deine Arbeitszeit – und kompensierst jede einzelne Minute über deiner vertraglich vereinbarten Sollzeit
  • Du gestaltest deine Arbeitszeiten und Orte – Home-Office und Remote Work sind bei uns nicht erst seit Corona ein Thema
  • Fünf Wochen Ferien pro Jahr – du brauchst mehr? Dann besprich deinen unbezahlten Urlaub mit deiner Führungskraft
  • Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen. Damit du dein Know-how laufend erweitern kannst
  • 2000 EDU Points im Jahr für dein Selbststudium und deine Garagenprojekte
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen in unseren Shops und noch vieles mehr
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